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上海海关工资待遇-苏州公务员工资待遇doc

归档日期:07-18       文本归类:观察所侦察      文章编辑:爱尚语录

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  上海海关工资待遇-苏州公务员工资待遇 世界各国公务员工资待遇公务员为何在亚洲热? 公务员在韩国也被称做“神的职业”,因为公务员职业稳定还有良好的社会保障和退休制度。公务员考试与司法考试和外务(外交)考试并称韩国三大热门考试。以2016年为例,韩国报考公务员(中央直属部门)的录取比例为11001。 泰国年轻人报考公务员热度也不小,前不久,曼谷市政府招聘79名新公务员,结果有万名大学生报名。泰国的情况和中国差不多,虽然私人公司工资会略高,但公务员的福利待遇则明显要好,可以享受免费医保。 “亚洲官场文化盛行,其文化中对权力的崇拜很深,这和传统上亚洲国家政府职能范围广、权力大很有关系。”法新社称,在民间和社会上,“当公务员等于拥有特殊地位和特权”,人们憎恶腐败现象,痛恨官僚作风和以权谋私,但这种憎恶并非单纯不满或鄙夷,而带有羡慕、嫉妒的潜意识。 英国:跌入20大厌恶职业榜 英国于1870年便确立以公开考试选拔国家公务员的制度。作为公务员考试制度的鼻祖,英国公务员考试的现状是什么?本报记者连线曾参加英国“国考”的蒂莫西拜尔,讲述英国的公务员考试。 拜尔的父亲供职于英国外交部,曾在中国工作过5年。由于全家都是公务员,在父亲的鼓励下,拜尔参加了去年的英国“国考”,但是很不幸他落选了。 拜尔说英国大学生并不热衷报考公务员。公务员甚至跌入英国二十大厌恶职业榜。他那个毕业班只有他参加公务员考试,其他同学要么准备考博,要么去公司就业。 拜尔说因为爸爸是公务员,从小就受到其影响。大学他一直学习政治类专业,觉得自己适合做一名公务员。拜尔的爸爸经常提到在中国考公务员比较容易,而且待遇非常好。 拜尔表示参加英国公务员考试的条件非常高,必须是大学毕业,最好是名牌大学毕业生。还要有丰富的社会经验,他当时还是硕士生,考官对他不太满意。同时,对考生的表达能力要求也很高,因为考试的很大一部分是与考官、其他考生面对面的讨论。 另外,如果拜尔达到考试标准,他还要面临“马拉松”式的漫长考试。拜尔当时一共经历三轮考试,分别是写论文、能力测试和最后的决选。其中能力测试一共考了5个小时,他累坏了。 拜尔说英国人报考公务员也要看福利,英国公务员工资比社会平均水平要低。因此公务员在英国并不是一个“金饭碗”,虽然很多精英还是选择考公务员,然后进入政界。在英国,首先公务员考试很难,公务员还闹出很多丑闻,乱花纳税人的钱,很不受人待见。另外,金融危机,政府经常对公务员裁员,这工作也不像原来那样稳定了。 俄罗斯:热得曾引总统担忧 连线俄罗斯学者拉丽莎斯米尔诺娃解读俄罗斯的“公务员热”,她毕业于莫斯科国际关系学院以及法国行政管理学院,曾经在联合国和世界银行工作。据俄罗斯2016年的民调显示,公务员在最热门职业排行榜中高居首位,42%的民众认为国家公务员是“最具吸引力的职业”,而在xx年,只有 16%的俄罗斯人认为国家公务员是“优先考虑的职业选项”。 俄愈演愈烈的“公务员热”直接导致一些高等院校“国家管理”和“公共事务管理”等与公务员相关专业的火爆。2016年7月14日,“公务员热”曾让时任总统梅德韦杰夫担忧地说:“我们国家的青年特别想当官。这让我很不安。青年热衷于成为公务员,因为这是快速致富的手段--腐败。” 俄罗斯的公务员考试是怎么样的呢?拉丽莎说:“目前,俄还没有统一的公务员考试。每个政府部门自己招聘。部门一般也有考试,但可以自己决定结果。俄罗斯正在探讨设立统一的公务员考试,其中考试的范围不只限于初级职位,还包括高级职位。因为俄罗斯招聘公务员的范围不只初级职位,经常中高级也会向外招聘。甚至有人建议,到副部级也通过考试招聘。”那为什么现在很多俄年轻人热衷当公务员呢?“由于xx年国际金融危机的影响,很多俄罗斯的公司要么裁员,要么减薪,大学生越来越想当公务员。公务员稳定体面,有安全感。但很多考上公务员的人拿到经验之后还是出来做其他工作,俄罗斯人认为不同的经验让自己发展更好,不强调一辈子做一样的工作。” 法国:补贴不少于25种 法国在校大学生有231万人,每年毕业后报考公务员的人也越来越多。很多法国民众对公务员的各种优等待遇产生愤慨,认为公务员只拿钱不干活。 来自法国阿利耶大学化学专业大二的茱莉说,她的父亲是一名公务员,职业是警察,母亲是一位全职太太。她毕业后打算报考公务员。她说,“在法国考公务员确实很热,报考的人很多,考题也很难。还有一年我就毕业了,我想成为一名公立学校的老师,除有很多时间可以陪家人,我还想像爸爸一样拥有很多莫名其妙的补贴,像服装补贴、衣物丢失补贴等。” 法国的公务员都有哪些补贴?茱莉安说:“公务员是个法国人非常向往的职业,就是铁饭碗,虽然收入不高,但每年可领13个月的工资,还享受着不少于25种的各类补贴。” 澳大利亚:考公务员的多为富人 澳大利亚商人麦克介绍,澳大利亚的公务员必须是澳公民或者有永久居留权的人。公务员职位都是公开招聘,招考制度和条件十分苛刻,在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作能力等都有严格要求。 那澳大利亚大学生毕业后是不是也都热衷当公务员呢?麦克说:“应届生不能应聘公务员。应聘公务员需要工作经验,特别是社区福利工作经验。所以很多公务员年纪都比较大,都是35岁以上的样子。另外应聘公务员的人多是有一定经济基础比较富有的人。许多政府部门的公务员最开始都是合同工,不享受养老保险等特殊待遇,如果有空缺才可以应聘转正。” 麦克介绍说:“澳大利亚的公务员是终身制的。除非你犯法和极大错误,否则是不会被辞退的。澳公务员收入稳定,工作也不累,许多人不求有功,但求无过。养老金、交通补贴等各种福利都很好,还享有很多带薪年假。一个普通的公务员年薪大概9万~15万澳币,而澳普通民众年收入大概5万~7万澳币。但公务员没有什么权利,也没什么腐败的机会。” 为何欧美不太热? 在欧美,公务员并非是年轻人喜欢的职业,究其原因,无外乎有三个:待遇差,油水少,法纪严。 欧美国家普通公务员的工资水平一点也不诱人。有人通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是,国外的公务员工资与其本国从业人员平均工资基本持平,不少国家的公务员工资甚至低于全国平均工资。 希腊码头工人的月工资为8000欧元,资历老点的甚至高达10000欧元,每年领取14个月的工资,收入与部长相当。 外国人不热衷于“国考”,关键在于政府对公务员操守都要求很高,同时还要接受公众的监督,特权寻租的空间和各种隐性好处被尽可能堵住,一旦被发现将面临最严厉的惩罚。 芬兰法律规定,公务员接受超过规定标准的礼品、宴请、旅游或荣誉头衔均视为受贿,处以罚款和4年监禁,且终生不得担任公职。 不少国家把贪污受贿和盗窃归于同一罪名,对公务员的惩处要严于百姓。德国对公务员的量刑要比百姓高出一倍;加拿大对公务员的量刑要比百姓高出倍。 公务员退休工资待遇公务员分两类: [公务员退休工资待遇] 公务员退休金计算方法: 1.公务员退休收入计算公式如下: 公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。 其中X%的规定是: 年限满35年的,按90%计发; 年限满30-35年的,按85%计发 年限满20-30年的,按80%计发 年限满10-20年的,按70%计发 年限在10年以下的,按50%计发 其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。 2.前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%. 3.相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。 注意事项: 虽然公务员享受的退休保障较高,但是相比其他职工缺少了失业保险,社保等等,另外由于计算方式的不同,公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。 退休金分布: (1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 医疗和伤残保险待遇 国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇,保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。 对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。 住房待遇。国家公务员退休后,其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行,并给予优先照顾。 (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发: 1.工作年限满35年的,按88%的比例计发; 2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发; 3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发; 4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发; 5.工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。 离退休人员待遇调整相关资料 老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作,享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养,是中国20世纪70年代末期,对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。 关于退休年龄延长的新规定已经敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。 第一:从2016年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二:从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 公务员退休工资一览表: [公务员退休工资待遇] 晒晒美国公务员的工资待遇晒晒美国公务员的工资待遇 美国公务员所涵盖的范围很广,包括联邦和地方政府官员、联邦和地方所属科研和文化机构的职员、法官、警察、消防员、邮政职工、公立学校教师等许多行业。在美国,上至总统、法官,下至警察、消防员、书记员等等,他们的年薪等个人资料都必须在专门网站上定期公布,任何人随时都可以查阅,咱们也不妨把他们工资收入概况晒一晒。 总统40万美元(下同);副总统万;白宫办公厅主任、白宫发言人和首席演讲撰稿人万;总统首席私人助理万;第一夫人的新闻秘书万。 联邦参众两院议长(各1人),20万;参众两院多数党领导人(各1人),18万;联邦议员(约500多人),16万。 联邦最高法院官(共9人),万;联邦上诉法庭官(179人),万;联邦地区法院法官(687人),万。联邦法院的人事任免、司法业务及薪酬福利完全与地方政府无关,联邦地方法院的法官工资标准更与地方经济发展状况无关,全国执行同一标准。联邦法官可兼课教学,但法律规定此项年收入不得超过万元。 联邦政府官员(分为5个等级):1.内阁部长,18万;2.副部长,16万;3.局(署)长,万;4/5.小型局、委员会局长和主席,14万、13万;联邦政府公务员(分为15个等级),2万~万。白宫员工平均年薪万,工资中线为万美元,最底层工作助理们的薪水为 万美元,在华盛顿这个高消费的地方这样的薪水是很难生存的。 由于经济水平不同,各州县郡市雇员的收入水平会有差异。地方政府(50个州)州长的年薪是10万至20万,其中全美最高的加尼福尼亚州长是20万,年新低于12万的州长占美国全部州的50%。由于弗吉尼亚是全美最富有的州之一,这个州雇员年薪平均工资是52,559 元;16所公立大学的平均工资是60,534元。收入最少的部门是监狱、改正中心和残疾人员培训中心等。多数郡、市雇员的福利和州雇员接近,有些完全一样,工资则有些差别。市长工资根据各地经济状况不同差别很大,高于州长工资的市长则有很多;只领取象征性工资、以服务地方为志趣儿的市长也大有人在。 与其他行业相比,美国公务员不仅薪水低、加薪慢,但福利待遇相对比较好。比如,州雇员的福利待遇一般含医疗保险、牙科保险、残疾保险、人身保险和退休福利等,比美国许多大公司好的多,而且自己需要掏腰包的数目较少。举例来说,一个人当公务员,医疗和牙科保险全家都能跟着加入,自己只需要付保险金的10%,看病自付部分也极少;残疾保险和人身保险全部由州里付保险金,退休金则是每月由州里直接打入退休帐号(由专业公司管理),每年总数等于工资的11%。政府工作的另一个优点是相对稳定。当然,前些年由于经济不好有不少州相继陷入财政危机,也有裁员,但相比企业来说还是少多了。美国老百姓说起政府官员,好像也不那么特别敬重。在公众的眼睛里,公务员就是拿纳税人钱帮纳税人做事的。而且当了官,不管是大官小官,就得放弃普通公民的部分权利,比如隐私权。美国公务员的个人资料包括薪金年资等等,上网一查即唾手可得,简直是赤裸裸的暴露。法律还明文规定不能接受超过25美元的礼物和宴请等,违者按受贿法办。因此,只要你当了官就应该廉洁奉公地按章做事,任何情节的贪腐必被追究,也就就有了“官员贪污受贿三百元和三百万元因性质相同量刑基本差不多”的美国反腐肃贪铁律。在美国,民间流传这样一句有名的话:“想发财到公司,做学问到大学,要当官到白宫”。可见,在这里想当官又想发财也是行不通的。 需要说明的是,美国是联邦制国家,联邦与地方政府(包括州政府与其辖区内的郡县市镇政府)不存在一般意义上的领导与被领导关系,各级政府都只对选举自己的选民和任命自己的议会负责,因此不存在全国或全州官员的统一工资薪酬福利标准。公务员的工资薪酬和各种福利待遇(包括医疗保险、残疾保险、人身保险和退休福利、车费补贴等),一般由联邦、州和郡县市镇一个只接受议会监督的专门委员会负责核定。 美国公务员工资制度实质上是由市场决定的,各种有关工资薪酬和福利待遇的法律制度也是根据市场变化产生的。虽然,美国的经济规模是世界最大的,但美国总统的年薪却不是最高的。据美国富豪专业媒体《RichestLifestyle》消息称,年薪最高的政治领袖并非西方国家领导人,而是新加坡总理李显龙,他现在的年薪为218万美元,而且只是基本年薪,未计入业务推进经费等其他费用。与此相比,做为经济规模世界第二的我国领导人年薪,则是全世界最低的。 第十章公务员工资福利待遇第十章 公务员工资保险福利待遇 工资是基本收入;福利是提高性和弥补性的收入;保险是风险的保障 第一节 公务员工资 一、公务员工资的含义和作用 公务员工资的含义 公务员工资是指国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。 公务员工资包含三层涵义: 工资是公务员为国家服务的劳动所得,必须由国家财政支付。 工资只能以法定货币形式出现,不能包含其他物质和非物质形式的权益。 工资是公务员收入中最基本的部分,具有决定性地位。 第一节 公务员工资 公务员工资的作用 1.保障公务员的基本生活需要。 2.吸引优秀人才加入公务员队伍,为建设高素质公务员队伍提供条件。 3.激励公务员努力工作。 工资的激励作用体现在:一是要超过公务员的“标准线”;二是工资关系是否公平合理。比如行业之间以及行业内部之间的平衡。 二、公务员工资的构成 所谓工资构成,又称结构工资或组合工资,是指由若干具有不同性质和职能的工资部分组成公务员工资收入总额。 建国以来,国家机关的工资制度先后经历了四次大的改革。见附表 我国历次工资改革情况 1956年的职务等级工资制 在机关建立了“职务等级工资制” 。共分24级。定什么级,拿什么工资。一般是“一职数级,上下交叉”。 1985年的结构工资制 在国家机关、事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制”。由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四部分组成。工作人员工资的多少主要取决于职务的高低。 结构工资制度的缺陷表现在: 1、工资分配过于强调职务因素,客观上造成了只有提升职务才能长工资的“官本位”。 2、缺乏正常的增资机制,工资的增长失去 了制度的保障。 3、平均主义愈演愈烈,工资关系畸形发展。 4、范围上的“包罗万象”,不适应干部科学 分类的要求,也难以与各类人员多样化的 劳动相吻合。 1993年公务员的职级工资制 1993年《公务员暂行条例》颁布,规定:公务员实行以职务和级别为主的职级工资制。 职级工资的构成:职务工资;级别工资;基础工资;工龄工资 1、职务工资 职务工资是按照公务员所担任的职务的高低、责任的大小和工作难易程度所确定的工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。 根据公务员条例的规定,公务员主要划分为12个职务层次,每一个职务层次设有若干个职务档次。 关于如何确定职务工资:根据1993年工资制度改革实施办法,任职年限在4年以下的套入第一档,4—17年套入第二档? 职务与工资的对应关系是: 职务:办事员 科员 副科长 科长 副县长 县长 工资: 50 63 79 96 118 144 2、级别工资 是按照公务员的能力和资历所确定的工资。设置15个级别。 设置级别工资,主要基于三方面考虑: 考虑到全国机关干部有92%以上的是科级以下人员 考虑到同一职务层次的人员,在工作年限、资历和能力上各不相同 考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制接连起来,以便公务员的交流 级别与工资的对应关系是: 级别:15级 14 13 12 11 10 9 8 ? 1 工 资:55元 65 77 92 111 135 164 193 ? 470 确定级别的具体办法是: 对新录用人员试用期满的定级,分为两种情况: 直接从各类学校毕业生中录用人员的定级 初中、高中及中专毕业生,定为十五级; 大专毕业生,定为十四级; 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生 、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,定为十三级; 获得硕士学位的研究生,定为十二级; 获得博士学位的研究生,定为十一级。 其他新录用人员的定级 主要根据其所任职务、比照本单位同等条件的人员来 确定级别 关于如何晋升级别工资: 一是年度考核称职及以上,每五年可以晋升一个级别,每两年在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。 二是公务员晋升职务后,原级别低于新任职务最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内、未达到规定升级考核年限的,级别不变。 3、基础工资 基础工资是保障公务员本人基本生活需要并适当考虑赡养人口的因素所确定的工资。93年公务员的基础工资是每人每月90元。 97年、99年、2001年、xx年调整了公务员基础工资。 4、工龄工资 工龄工资是按照公务员的工作年限所确定的工资,它主要体现公务员的积累贡献。 工龄工资标准一年1元,一直到离退休的当年为止。 一般而言,领取工龄工资的工作年限最多不超过40年 5、地区津贴 所谓地区津贴是指在国家制定统一的工资政策、工资制度和工资标准的基础上,根据各地的自然环境、经济发展水平、物价上涨幅度和居民生活水平的不同而制定的津贴标准。 地区津贴又分为两大类: 一是艰苦、边远地区津贴; 二是地区附加津贴。 1993年的规定,地区津贴分为四类,每人每月平均增加14元、24元、45元和85元。 2001年调整为: 一类区每月40元至100元,平均43元; 二类区每月80元至200元,平均86元; 三类区每月160元至320元,平均172元; 四类区每月280元560元,平均300元 6、其他津贴 主要是指职业津贴,即国家为了鼓励公务员长期或终身从事在某种特殊条件下工作而发给的一部分工资或补贴。 主要包括: 繁重和危险工作的特别工作津贴; 加班、夜班及节假日工作津贴; 国外工作津贴; 出差津贴。 试用期的人员,只领取试用期工资。 试用期工资额只有一个,不再分职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。 公务员职级工资制的弊端 1、影响了公务员收入分配的公平性。 地区差距 部门差距 收入与个人贡献背离 工资之外的名目繁多 公务员收入偏低 2、基层公务员工资增长空间较小。 不利影响:公务员的流失 强化“官本位”意识 xx年公务员的职务与级别相结合的工资制 公务员工资: 基本工资:职务工资;级别工资 津贴 补贴 奖金 公务员的级别由现行15级调整为27级,取消原有公务员级别。 公务员工资 1.试用期工资 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为: 初中毕业生570元;高中、中等专业学校毕业生590元;大学专科毕业生655元; 大学本科毕业生685元; 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元; 获得硕士学位的研究生770元; 获得博士学位的研究生845 元。 2.试用期满后工资 职务工资分别执行下列职务对应的标准: 初中、高中和中专毕业生按办事员; 大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学 本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研 究生按科员; 获得硕士学位的研究生副主任科员; 获得博士学位的研究生主任科员。 级别和级别工资分别定为: 初中毕业生二十七级1档; 高中,中专毕业生二十七级2档; 大学专科毕业生二十六级2档; 大学本科毕业生二十五级2档; 获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业 和未获得硕士学位的研究生二十五级3档; 获得硕士学位的研究生二十四级3档; 获得博士学位的研究生二十二级1档; 津贴、补贴和奖金 1、津贴: 地区津贴:艰苦边远地区津贴;地区附加津贴 岗位津贴 地区津贴及其背景资料 ? 改革开放以后,东部沿海地区经济改革较快,内地特别是中西部地区发展相对较慢。1993 年GNP增长率最高的为%,而最低的黑龙江为%,两者相差个百分点。上海与贵州人均GNP之比,1990年为倍,1993年为倍,1994年达倍。 ? 不仅各省市之间存在较大经济差距,同一省区内也存在明显的地区差距。1992年广东 省最富的珠海市与最穷的和平县人均GNP之比为倍。显然,工作在不同地区的公务员,其劳动艰辛程度差别较大,生活费支出也不一样,工资分配必须体现这一特点。 艰苦边远地区津贴是根据不同地区的地域、海拔高度、气候以及当地物价等因素确定。 建立艰苦边远地区津贴,体现了不同地区在自然地理环境等方面的差异。 地区附加津贴是根据各地区经济发展水平和生活费用支出等因素,同时考虑公务员的工资水平与企业职工工资水平的差距确定。 艰苦边远地区津贴,由中央财政支出;地区附加津贴,由各省、自治区、直辖市运用地方财力支出。 地区津贴及其背景资料 ? 地区津贴制度与工资区类别制度不同,它独立于工资标准之外,单独体现地区间的差异, 并且通过艰苦边远地区津贴和地区附加津贴,将自然地理环境差异与经济发展水平和物价变动情况的差异分离开来进行体现,这样做,有利于保证国家机关工作人员工资标准的统一性,有利于体现和实施平衡比较的原则。同时,公务员在哪个地区工作就享受哪个地区的地区津贴,因工作调动或干部交流离开所在地区后就不再享受该地区的地区津 贴,这样,便于人员交流,方法也简便易行,具有一定的灵活性。 岗位津贴及其背景资料 岗位津贴是国家对特殊工作岗位上的公务员给予的额外劳动报酬。 考虑到在不同岗位上工作的公务员其工作条件差异较大,因此,对在特殊岗位上工作的公务员,实行岗位津贴。公务员在该岗位工作时,领取相应的岗位津贴,调离该岗位后,该岗位津贴即行取消。 目前,实行的岗位津贴主要有:公安干警值勤岗位津贴,海关工作人员岗位津贴,基层审计人员外勤工作津贴,监察、纪检部门办案人员外出办案补贴,人民法院干警岗位津贴,人民检察院干警岗位津贴,司法助理员岗位津贴。 2、补贴 补贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补。如住房补贴、医疗等补贴、补助。 3、奖金 奖金是对劳动者超过定额劳动或做出显著成绩的物质鼓励,是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式。 1985年工资制度改革时,曾将奖金作为工资构成的一部分,或平均发放,或按职务分档发放。 新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革,奖金不再作为工资构成部分,也不再是每月按人头或按职务平均发放,而是同年度考核和工作实绩结合起来,在严格考核的基础上,对考核成绩为称职以上的公务员,年终发放一次性奖金。国家按公务员当年12月标准工资总额给各机关拨付奖金。 三、公务员工资的原则 按劳分配原则 物价补偿原则 平衡比较原则 法律保障原则 定期增资原则 四、我国公务员工资制度改革的思考 我国现行公务员工资制度的不足 1、公务员工资水平偏低 2、工资差距较小,难以形成激励机制 3、缺乏法律保障 对我国现行公务员工资制度改革的建议 1、在观念上要有所改变 2、在具体工资水平制度上,采取“薪酬福利总值”的办法 3、可以尝试采取团体绩效奖金制度 4、立法 五、2016年我国事业单位工资制度改革 “一岗一薪、岗变薪变”, “一级一薪、定期升级” 工资构成: 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。前两项叫基本工资 岗位工资分类: 专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位 专业技术岗位:设13个等级 特殊人才1级,正高职称2、3、4级,副高5、6、7级,中级8、9、10级,助理职称11、12级,员级职称13级 管理岗位:设10个等级 正省级1级,副省级2,正厅3,副厅4,正处5,副处6,正科7,副科8,科员9,办事员10 工勤技能岗位:技术工设5个等级 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普工只设一个等级 薪级工资套改办法: 按照本人的套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套入相应的等级 套改年限=工龄+全日制大专以上院校未计工龄的学龄 如2001年参加工作的正规本科生的套改年限=xx-2001+1+4=10 任职年限=xx-任职当年年份+1 第二节 公务员保险 一、公务员保险的涵义 公务员保险是指国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 包括三个层面的涵义: 是法定的强制保险,费用由国家财政支付。 是国家对公务员因年老体弱、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供的补偿和帮助。 获得保险利益的形式多样,以货币为主。 二、公务员保险的内容 1.基本医疗保险 2.生育保险 3.其他保险待遇:退休公务员的养老待遇 工伤待遇 失业待遇 优抚待遇 基本医疗保险: 是指公务员在患有疾病期间所应享有的保险待遇。包括患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇。 我国医疗保险改革前的制度是,公务员因病到本单位医疗机构或指定医疗机构就医时,除挂号费、营养滋补药品费、住院伙食费、就医路费自理外,看病所用的检查费、治疗费、手术费、住院费和非自费药品费,均由国家负担。经批准到外地就医的病人往返车船费,可参照旅差费规定,由所在单位支付。病假期间待遇是:病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月至6个月的,从第3个月起,按以下标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月开始按以下标准发给病假期间工资:工作不满10年的,发给本人工资的70%,工作满10年的,发给本人工资的80%。 生育保险: ? 是指女性公务员在怀孕和分娩时所应享受的保险待遇。 包括产假、产后待遇及医疗服 务。 ? 女性公务员产假为90天,其中包括产前休假15天。难产者增加15天,多胎生育的, 每多生一个婴儿,增加15天。怀孕不满4个月流产,根据医生意见给假15~30天,怀孕超过4个月以上流产的,可给予42天产假。 ? 产假期间工资照发。 ? 怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术 费、住院费和药费,由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。 其他保险待遇: ? 1、养老保险:是指公务员离退休后的生活待遇、福利待遇和其他待遇等内容。 ? 机关离休人员,按离休前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休 费; ? 退休人员,基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折后计 发退休费。其中,工作满35年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发;工作满30年不满35年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发,工作满20年不满30年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。 2、工伤保险:指公务员受伤或残废时所应享受的保险待遇。 ? 公务员因公负伤,其治疗所需要的挂号费、诊断费、药费、住院费及致残后安装规定的 辅助器具费用,全部由国家负担。 ? 住院期间的伙食费,由所在单位报销2/3,个人负担1/3,单位还可视情况给予补助。 治疗期间工资照发。 ? 对负伤致残的,在治疗终结后,根据评定的伤残等级给予相应的待遇和处理。对严重伤 残、完全失去工作能力的,不受年龄、工龄限制办理退休手续,退休费根据生活情况处理,在现行最高退休费计发比例基础上分别提高10%或5%;对部分伤残影响工作能力的,可安排调整适当工作,并对由此降低的收入部分予以适当补偿;对生活不能自理、饮食起居需要他人扶助的,发给标准不同的护理费。 3、失业保险:是指公务员被辞退或因其他情况失业所享受的保险待遇。 公务员失业保障制度还正在研究试点之中。目前只对被辞退公务员做出规定。公务员被辞退后,被辞退前工作满一年以上的,自被辞退的次月起,由有关机构按月发放辞退费。其中工作年限不满2年的,发放期为3个月;满2年的为4个月;2年以上的,每增加1年增发1个月,但最长不超过24个月。辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员最低工资、高于社会救济”的原则确定。 4、死亡保险。指公务员死亡后其所供养的直系亲属和配偶所享有的保险待遇。 对于死亡的公务员,国家给予其遗属丧葬费、抚恤金和生活困难补助费三种待遇,具体标准由国家规定。 5、优抚待遇:因公牺牲或因公病故,国家为其办理丧事并对其家属提供物质帮助。 三、公务员保险确立和实施的原则及需要处理好的几个关系 第一,政府、单位与公务员个人在负担保险费方面的关系 第二,保险的保障职能与工资的激励职能的关系 第三,保险水平与生产力发展水平的关系 四、对我国公务员保险制度的思考 我国公务员养老保险制度的特点: 1、待遇优厚,有力地保障退休公务员的生活需要。 2、筹资模式为单一财政供款。公务员养老保险金完全来自各级财政,公务员所在单位和公务员个人不缴费。 3、筹款方式为现收现付制。没有任何资金积累,边筹资边发放。 4、实行待遇确定制的计发办法。公务员养老保险金以退休前最后一个月的工资为基数,按 一定比例发放。工作年限越长比例越高。 5、养老保险金随在职公务员工资调整而调整。 6、单位管理。公务员所在的机关负责公务员退休办理、养老保险金发放等工作。 公务员保险制度存在的主要问题 1、企业与机关同类人员养老金待遇水平差距过大,影响了社会和谐。 比如,1990年,机关月人均养老金145元,企业149元,两者差不多。到xx年,机关上升到15932元,企业为7831元,相差近两倍。 2、有些公务员退休和在职时收入差距过大,退休生活受到影响。 3、造成不同地区、不同行业、不同单位养老金的差异。 4、现有政策弊端逐步显现,有些公务员权益得不到保障。 5、现行政策不利于统一劳动力市场的形成。 公务员保险改革的模式选择 公务员养老保险改革是逐步建立“3+1”养老模式。 1.第一支柱——公务员统筹养老金 即从公务员的工资中提取一定比例,进入统一的公务员统筹养老金账户,等公务员退休后,根据在职公务员平均工资的一定比例提取。 2. 第二支柱——公务员个人账户养老金 即从公务员的工资中提取一定比例,进入公务员养老金个人账户,公务员退休后,每月根据公务员个人账户积累额的1/120支付。 3. 第三支柱——公务员职业年金 即根据公务员的职业、行业、岗位和地区等特点建立的一种非强制性养老金。也就是说公务员职业年金并非覆盖所有的公务员,就像企业补充性养老保险并非覆盖全社会的企业退休员工一样。主要是艰苦边远地区,容易受伤害的高危岗位等。 4. 一个补充——廉政公职金 也称荣休金和养廉金,是指政府对没有腐败和违纪记录的某些特定岗位公务员在退休时给予的一次性补助或奖励,以消除退休时的“58、59”现象。 廉政公职金和公务员职业年金一样都是非强制性。廉政公职金受益范围主要是某些岗位,特别是领导岗位、财务岗位、审批岗位等 第三节 公务员的福利 一、公务员福利的涵义 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要,在工资之外给予经济上和生活上的照顾制度。 公务员福利的三层涵义: 费用由国家财政支付; 是公务员工资、保险外的收入,主要是弥补部分额外支出; 福利形式多样。 二、公务员福利的内容 福利设施:生活福利设施;文体福利设施 福利补贴:福利费;取暖费;交通费;通讯费 ? 福利补贴:主要是为解决公务员及其家庭生活困难,国家机关按工资总额的%提取 福利费,用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。 ? 取暖补贴:对于淮河以北地区冬季取暖,国家给予一定补贴。 ? 交通补贴:对乘坐公共交通车上下班的公务员,根据情况给予一定的补贴。 通讯补贴:从03年12月起,中央机关公务员,部级每人每月300元,司级240 元,处级180元,科级130元,科级以下80元,高级技师、技师130元,其他工作人员60元。 工时制度 国家机关实行统一的工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时,星期六和星期日为周休息日。 休假制度 公务员现行休假制度包括:法定节假日、年休假、探亲假、病事假、婚假、产假等几部分。 1、法定节假日: 2、年休假制度:公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况,每年可安排不超过2周的休假。 目前,中央国家机关参照执行北京的有关规定,工作年限5-15年的,休假10天;工作年限满15-25年的,休假15天;工作年限满25年以上的休假20天。 3、探亲假。公务员工作满一年以上的,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;与父母都不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,未婚者原则上可每年给予假一次,假期为20天,已婚者每四年给假一次,假期为20天。 上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内,按本人标准工资发给工资。 探望配偶和未婚者探望父母的,其往返路费,由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费,在本人标准工资30%以内的由本人处理,超出部分由所在单位负担。 4、产假制度、婚假、丧假、病事假等。 第四节 国外公务员的工资保险福利 一、国外公务员工资 国外公务员工资的基本类型 1、以职位分类为基础的工资制度。 以美国、加拿大等为代表 2、以品位分类为基础的工资制度。 以英、法、德等国家为代表 3、以职位分类为主兼顾品位分类的工资制度。 4、以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度。 以日本、韩国为代表 国外公务员工资的基本结构 1、基本工资 各国基本工资部分,在公务员全部收入种所占的比重有所不同,英国基本工资占工资总额的80%一90%,而法国、德国的基本工资只占工资总额的60%一70%。 2、加给及津贴 加给:是因职务或任务比以前加重,但薪级没有改变的情况下的工资,又可称之为附加工资。 津贴:包括地区津贴、生活性津贴、工作性津贴。 国外公务员的工资增长机制 包括三方面: 定期等内升级或加薪 定期调整工资标准 物价补偿原则。 二、国外公务员的保险 国外公务员的保险:一部分纳入了社会保障系统; 一部分由政府自办保障系统承担。 其内容包括: 1、健康保险,也叫医疗保险。 健康保险又分为两种类型:公务员保险;公务员及其家属共同保险 2、灾难保险:伤残保险;抚恤保险 3、退休保障 三、国外公务员的福利 休假待遇 1、带薪病假 2、带薪事假 3、带薪年假 4、产假 社会补助 1、失业补助 2、结婚补助 3、生育补助 国家公务员工资待遇可分为三等国家公务员工资待遇可分为三等 国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等: 一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入应该在3000元以上。 二等为管钱的部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关 全国平均月收入应该在2000元左右 三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门 全国平均月收入大约1000元左右。 按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准 一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省 平均月收入应该在3000元以上 二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右 四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难,国家的增资政策兑现比较难,但是自己吹牛太大,国家不给拨款,因此,就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济太差,自己财力苦难。平均月收入应该在1000元以下 公务员队伍界定:我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了。 在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员。 也就是说我们看到的,比如说史志办、党史研究室、考试办、编办、 人才交流中心、毕业生分配办、电教中心等这些部门都是党政机关的下属事业单位,这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员,里面相当一部分人只是具有干部身份,是事业编制,事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员,大家一注意就能明白,看组织部或政府的任命书里,凡是任命的,一般是公务员,而聘任,则肯定不是公务员。就这么说吧,类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关,真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%―50%。 再说其他事业单位,比如说学校,虽然说学校是事业单位,但是学校也具备一定的行政职能,所以学校里面也有人具有公务员身份,而学校里的教师,统统都是干部身份、事业编制;卫生局是一个比较特殊的行政机关,受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院,都是事业单位,而部分医院改制后,虽然成了企业单位,但是里面的工作人员都保留了原有的身份,或者是干部身份或者是工人身份,或者是行政编制或者是事业编制。再就是粮食局,这也是个比较特殊的机关,因为这个部门的行政职能日益减少,很多地方把粮食系统进行了改制,所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。 再说具有行政职能的企业单位,比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心,这些单位虽然说经过改制全部变成了企业,但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关,因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制,里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了,事实上,这是错误的,单位改制了,但人没有改制。况且,这类单位的领导干部,大都还是经过组织部门任命,基本上都是事业编制或者行政编制。 再说银行,现在正进行银行系统的改制。也可以说,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员,大部分也是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。 再说企业,比如说烟草公司、旅游公司、石油公司,这类企业也比较特殊,特殊在哪里呢,就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能,所以,这些公司里面的领导层,也几乎全是行政编制或者事业编制。 最后再重申一点,事业编制的虽然是干部,但肯定不是公务员,行政编制的也不一定是公务员;真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说,公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。 而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员!这些人员领的是职称工资,具有本科学历的,就是拿初级职称工资,而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得,所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。 而真正具有公务员身份的人,拿的是职级工资,同样是本科学历,如果不是领导干 部,就得能科员或者办事员工资,那样工资就很低了。与事业单位相比,那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部,具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说,一个地方,能拿到县处级工资的公务员只有4个,而事业单位就数量很多,高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。 这样大家就明白了,首先,公务员队伍不是很庞大,真正庞大的是事业单位、学校、银行和具有行政功能的企业单位工作人员群体。其次,公务员工资是具有干部身份这个群体中工资待遇最低的。 东莞公务员工资待遇东莞欠发达镇公务员工资条(转载) 每月工资:8905 节日补贴: 元旦:2000, 春节:4000 春节后开工利是:800 元宵:300 清明:1300 五一:2000, 端午:1300 高温补贴:500 年休假补贴:2000 国庆:2000, 中秋:1000, 重阳:300 冬至:300 年终奖:30000 合计:154660元,月工资包含交通补贴,不含社保、住房公积金。住房公积金每月2100元。 再告诉大家几条衡量东莞公务员工资水平的简单标准: 1、看看你认识的东莞公务员,有没有车和房。 2、了解一下你认识的东莞公务员多久买车买房。 3、看看你认识的东莞公务员开什么车,是10-15万的经济型车,还是30-40万的中档车,还是50万以上的高档车。 4、看看你认识的东莞公务员住多大面积的房子。 5、当公务员超过10年的,问问他们有几套房子,有没有土地、商铺等,每个月收多少租金,或者有没有其他副业。 6、在东莞当公务员,但凡是有一点职务的,哪怕是副股级,如果没有车辆代步,问问他是否好意思出门,是否好意思上班,是否好意思参加政府会议? 又到了一年一度报考广东公务员的时候了,大家伙可能都会认为广东公务员的薪酬都差不多,但其实虽然都是公务员但是工资福利可以相差十倍以上,因为广东公务员的薪酬地区差是全国最夸张的,所以为了让各位兄弟姐妹们少走些弯路也为自己赚点人气,现提供广东各地科员级别的公务员平均薪酬待遇大概情况供参考,以便兄弟姐妹们能找准自己的定位: 广东省各地公务员工资待遇参考 (2016-03-29 17:55:31)转载▼ 第一:深圳关外公务员 年薪30W 第二:东莞公务员 年薪28W 第三:广州南沙区公务员年薪25W 第四:深圳关内公务员 年薪22w 第五:珠海公务员 年薪20w 第六:佛山公务员 年薪18w 第七:中央垂直管理公务员 年薪15w 第八:中山公务员 年薪13w 第九:江门公务员 年薪12w 第十:粤东粤北地区公务员年薪 第十二:阳江、茂名公务员 年薪 公务员的工资和福利待遇公务员的工资和福利待遇: 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。 详情请见以下二表: 表一: 公务员职务对应级别及职务工资标准表 职务 对应级别 工资标准 领导职务 非领导职务 国家级正职 1 国家级副职 2--4 省部级正职 4--8 2510 省部级副职 6--10 1900 厅局级正职 8--13 1410 1290 厅局级副职 10--15 1080 990 县处级正职 12--18 830 760 县处级副职 14--20 640 590 乡科级正职 16--22 510 480 乡科级副职 17--24 430 410 科员 18--26 380 办事员 19--27 340 表二:详情见插入的图片 江西公务员工资待遇江西公务员工资待遇 基本的都是全国统一: 职务工资:380 级别工资:380 江西的津贴标准: 省直:21000元/年 省直:18000元/年 地市:15000元/年 县市:12000元/年。 国家统一的其他补贴: 保留津贴项目表 1 信访岗位津贴 每人每月120元 2 纪检津贴 每人每天2元 3 警衔津贴 按警衔套 4 人民警察值勤岗位津贴 县所属部门每人每天10元,市所属部门每人每天8元 5 技侦保键津贴每人每月80元 6 环境保护监测津贴 一档每人每天元,二档每人每天3元,三档每人每天元 7 审计人员工作补贴 每人每天2元 8 人民法院办案人员岗位津贴 每人每天元 9 法医保键津贴 法医 每人每月24元 10 检察院办案人员岗位津贴 每人每天元 11 农税津贴 财政部门 每人每月45元 12 密码人员岗位津贴 工作不满10年的每月80元,工作满10年不到20年的每月100元,工作满20年以上的每月120元 13 人防下洞补助 1.每人每天6—10元;2.每人每天5—10元。14 独生子女费 每月5—10元 15 防署降温费 每人每年240元 其他就没有了。 国家公务员工资待遇可分为三等国家公务员工资待遇可分为三等 国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等: 一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入应该在3000元以上。 二等为管钱的部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关 全国平均月收入应该在2000元左右 三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门 全国平均月收入大约1000元左右。 按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准 一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省 平均月收入应该在3000元以上 二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右 四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难,国家的增资政策兑现比较难,但是自己吹牛太大,国家不给拨款,因此,就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济太差,自己财力苦难。平均月收入应该在1000元以下 公务员队伍界定:我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了。 在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员。 也就是说我们看到的,比如说史志办、党史研究室、考试办、编办、 人才交流中心、毕业生分配办、电教中心等这些部门都是党政机关的下属事业单位,这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员,里面相当一部分人只是具有干部身份,是事业编制,事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员,大家一注意就能明白,看组织部或政府的任命书里,凡是任命的,一般是公务员,而聘任,则肯定不是公务员。就这么说吧,类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关,真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%―50%。 再说其他事业单位,比如说学校,虽然说学校是事业单位,但是学校也具备一定的行政职能,所以学校里面也有人具有公务员身份,而学校里的教师,统统都是干部身份、事业编制;卫生局是一个比较特殊的行政机关,受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院,都是事业单位,而部分医院改制后,虽然成了企业单位,但是里面的工作人员都保留了原有的身份,或者是干部身份或者是工人身份,或者是行政编制或者是事业编制。再就是粮食局,这也是个比较特殊的机关,因为这个部门的行政职能日益减少,很多地方把粮食系统进行了改制,所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。 再说具有行政职能的企业单位,比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心,这些单位虽然说经过改制全部变成了企业,但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关,因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制,里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了,事实上,这是错误的,单位改制了,但人没有改制。况且,这类单位的领导干部,大都还是经过组织部门任命,基本上都是事业编制或者行政编制。 再说银行,现在正进行银行系统的改制。也可以说,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员,大部分也是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。 再说企业,比如说烟草公司、旅游公司、石油公司,这类企业也比较特殊,特殊在哪里呢,就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能,所以,这些公司里面的领导层,也几乎全是行政编制或者事业编制。 最后再重申一点,事业编制的虽然是干部,但肯定不是公务员,行政编制的也不一定是公务员;真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说,公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。 而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员!这些人员领的是职称工资,具有本科学历的,就是拿初级职称工资,而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得,所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。 而真正具有公务员身份的人,拿的是职级工资,同样是本科学历,如果不是领导干 部,就得能科员或者办事员工资,那样工资就很低了。与事业单位相比,那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部,具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说,一个地方,能拿到县处级工资的公务员只有4个,而事业单位就数量很多,高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。 这样大家就明白了,首先,公务员队伍不是很庞大,真正庞大的是事业单位、学校、银行和具有行政功能的企业单位工作人员群体。其次,公务员工资是具有干部身份这个群体中工资待遇最低的。 2016苏州国家公务员考试申论:中公解析公务员工资改革江苏中公教育:苏州国家公务员考试申论:中公解析公务员工资改革 当前,在对公务员素质提出越来越高要求的社会语境下,推进公务员工资改革,重点提高基层公务员待遇,方向显然是正确的。建立一个科学合理的工资制度,影响的不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。 【提出观点,表明态度】 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公务员更是上情下达的关键环节,规范和完善公务员工资水平和稳步增长的收入制度,以增强公务员群体工作的“积极性”,体现出公务员群体的“优越性”,维护公务员群体之间的“公平性”,具有重大的意义。 “尊重知识、按劳取酬”始终是利益分配所要遵循的标准,公务员群体的收入改革也不能例外。众所周知,知识是能力的基础,能力则是知识的集中体现,公务员工资制度的改革必须与个人知识和能力紧密相连,与个人的工作效率成正比,工作成效越大、能力和作用发挥的越大、贡献越大,则收入也就越多,反之亦然。再者,公务员工资改革还要体现出不同地区以及地区内部之间的区域性差异,尽量缩小地区之间的收入差距,多考虑基层公务员的生活状况,注重整个群体收入的公平和公正。 【分析问题,公务员工资水平的重要性】 然而,目前基层公务员面临诸多压力和困扰,他们需要的不仅是“涨工资”。 首先,基层公务员需要理性对待。事实上,基层公务员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通劳动群体。因此,基层公务员并非等同于官员,即便是有的基层公务员通过多年的努力,成了一名官员,有了一定的权力,其官职和权力,也是用来为社会和公众服务的。 其次,基层公务员需要政策激励。当前对基层公务员的激励措施不足,进而导致相关管理机制虚化。事业心和责任心是基层公务员的动力所在,但这种事业心和责任心需要激励机制呵护。完善激励机制,改良业绩评估制度和考核制度,建立灵活的工资制度,使基层公务员待遇与业绩成正比。 再次,基层公务员需要制度改良。必须让公务员职业回归本真。这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革,制定措施吸引更多优秀人才投身基层,进一步分散下放权力,更加关注基层公务员健康成长,提供公平竞争和晋升机会;同时,强调制度的灵活性,加强能力培训,提高基层公务员的整体素质。 【提出对策措施,要正确看待公务员这一职业,并进行制度改革】 总之,公务员工资的改革必须取得大多数人的赞同,既要科学合理,又要兼顾公平,既要赏罚分明,又不能违背原则,既要体现出工作的效率,又要体现出个人的能力。 【总结提升,进一步阐明自己的观点】 苏州公务员考试网:/?_id=bk6352 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层 基层公务员工资改革:湖南公务员工资待遇标准表 人都可以报考,给了所有人机会(很多待遇好的大型国企,一般没有关系绝对不好进)。三是 考试成本低。公务员考试和其他考试不一样,不用投入很多精力准备复习,全靠个人悟性和 平时积累, 大 部分人都是抱着一种试一试的心态, 反正就花百十元报名费和一天考试功夫而 已,考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。 另外,公务员工资水平虽然不高,但是毕竟属于国家工作人员,说起来还听,在社会上 政治地位相对高,并且收入还算稳定,不至于过得没有饭吃,工作也相对稳定,不担心一不 小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高,但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请 个假什么的,领导还不会那么苛刻,企业就不一样了,动不动就扣钱。,还有煤气、电、水、交通费不算。 湖南 湖南省安仁县公务员工资太低了。是公务员的时候,别人说公务员虽然工资低,但是福利 好,进来后,才发现,我们县并非如此,公务员试用期就一个工资 685 元,其他什么都没 有。敢问这个工资怎么养活自己?租房子、吃饭、通讯 费、交通费、日常开支等。每个月都入不敷出,更别提孝敬多年养育自己的父母了,真是 惭愧。 中央部 中央部委机关公务员工资,一般进去后也就 3000,转正后能有 4 千,北京 5 环内的房价 委 至少都在 万以上。 本人是北京公务员,一个普通科员,工作 3 年,北京公务员工资阳光化以后,全北京市公 务员同级别的人员工资水平都一样,我的工资为例我的工资拿到手是每月 2295 元,年底第十三个月工资是 1400 元,每年四个节每个 1000 元,年底 9000 左右奖 金,加一起每年 42000 元,在北京怎么够 北京 啊,北京公务员工资都是一样的,一刀切,而且很死,就这么多如果有加班工资每年也不 准超过 1000 左右,正科级大概每年也就 50000 吧,多吗穷死了。没有分房,还要还贷款。 机关内部等级森严,关系负责,如果你想没有一直向上爬的宏图大志,考北京公务员还是 先想想你喜不喜欢了。 今年天津市工资水平普遍上调,所以初任公务员工资水平有较大提高,本人今年新考的天 津市某市直机关公务员,本科,以前无工作经验,未转正,试用期(以下,资。17 年工龄,科员,月工资总收入 1459 元,年底第十三个月工资 为年终奖金,是月工资的基本工资近 1000 元,灰色收入那是梦想,节假日无任何待遇, 黑龙江 以上情况绝对真实 。我是一个黑龙江的乡镇公务员31 年工龄,到现在不知道 自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资,现在挣 1740 多元钱。 河北及其他地方厅级单位的普通科员工资,还有补贴等等,年终奖现在还有吗?一年的收 入有多少?今年调了工资以后都按 3581 了吗?基本工资 1300,扣除保险等还有 1100 多, 加上差费、补贴、奖金一共拿到手在 1800 左右,没有灰色收入。 河北省的公务员工资一般是多少?我上班 3 年,现在全额 1800。河北某县级公务员工资 。人到中年,说起惭愧,大学本科毕业参加工作 26 年了,副主任科员,以下是 河北 xx 年 12 月的工资也来晒晒,凑个热闹。 职务工资 430 级别工资 709 津贴 360 补贴 540 山区津贴 75 独生子女费 5 合计 2119 年收入:2119*12+1300+1000+300=28000 。 河北邯郸的,科员 2500,是全部哦,没有奖金、补助一类的哦,纯粹死工资哦, 陕西 山西的公务员工资有 3000 吗?没有 1700 多吧 不到 2000 我哥哥和太原民政局的。 上海公务员工资多少?上海公务员的工资在 2300 到 3400 左右。 上海市公务员工资调整后 的工资条: 5 号工资,职务工资 410 级别工资 476 交通补贴 440 通讯费 80 工 粮油补贴 6 其他特殊 上海 津贴 187 一 其他一 125 其他二 80 统发工资 1804 住房公积金 158 工会费 3 统发实发合 计 1643。 25 号工资,工作性津贴 1230 生活性津贴 2660 改革性津贴 1116 合计 5006。一个月收入 1643+5006=6649 元 此人 xx 年参加上海市国家公务员考试于 xx 年成为上海市公务员。但此人 1997 年大 学毕业在外地某科研所上班,中间辞职于 2002-xx 读研究生,所以工龄从 1997 年算起, 到 xx 年为 12 年。根据政策,明年可评为主任科员,那么还能加 500 多元。但上海房价 如此之高,此人也买不起房,而买不起房,那么就找不到对象,那么只能继续租房子单身 生活到退休,然后回老家养老。目前嘛最好是想办法离开上海回老家。 江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月 2900 左右,实拿 2200,每升一级, 涨 250 左右。 这是基础工资。福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。 一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况: 一、基本收入 月工资 21205 公务员发 13 个月 工资合计 2120513=275665 月住房公积金 。现在都阳光工资,基本芜湖市的都差 不多。市机关的没区里的多,区里的没基层的多。。 安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、 乡一 级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元, 众所周知基层工作环境差、 工作苦工作累, 国家首先应该增加基层公务员工资,按国家政策应该向基层倾斜的,不说要比市一级高, 起码也要平等吧。 福建宁德 5 个县公务员工资: 1、本人, 福鼎市公务员:科员,9 年工龄,月工资 1245 元 2、本人同学蕉城区公务员:科员、9 年工龄,月工资 1195 元 3、本人同学福安市公务员:科员、9 年工龄,月工资 1195 元 4、本人同学古田县公务员:科员、9 年工龄,月工资 1095 元 福建 5、本人同学寿宁县公务员:科员、9 年工龄,月工资 1095 元 福建厦门公务员,科员级 5500 元左右,全阳光了! 福州公务员工资已经调整了,科员一个月可领 3500 元左右,可现在平潭只能领到 1200 元 左右,相差达 3 倍,这实在是差距太大了,难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。现在 平潭物价上涨这么快,食品价格比福州还贵,县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子 为人民服务?要么去当强盗?身为平潭县手中无权的工作人员,真悲哀! 江西的公务员工资。说来惭愧呀,在部队,拼命要回到家乡,可是家乡不争气呀,在中部 也是比较落后的省份,转业回到地方,虽然成为一个国家公务员,副科级待遇,但是工资 仅是部队的一半, 发到手上不到二千元,所听说的福利待遇只是传说而已。 江西,县城小刑警,05 年警校毕业,今年工资开始阳光了,多了不少。年薪=工资 15000 元+阳光补贴 8000 元=23000 元,其他没了,不管过年过节还是过什么的,是死是活都不 江西 管了,去年夏天降温费没发钱,全局 400 多号人,2 斤绿豆,今年夏天 1 个清凉油,1 个 红花油。 江西某市公务员工资 地区: 萍乡 行业: 其他服务业 职位: 建筑工程验收主管 晒工资条: xx 年 7 月参加工作,副科,每月基本工资 816+津贴 1250=2066 元—公积金 120-医 保 30=1916 元。 山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方,工资水平最高,科员普遍 4000+。 很多人会怀疑,为什么属于发达地区的威海这么后,其实威海在山东属于比较穷的地方, 同级别威海与第一档差距在 1000 以上,威海科员阳光工资一般 3000-3100。而临沂、潍 坊、淄博、日照、济宁等地方,由于人口基数大,财政收入高, 工资水平也较高。 我是 04 年大学毕业考上公务员,是一名山东公安民警,目前还是科员一名。下面我晒晒 自己的工资,绝对真实哦,刚从我们市查询工资的网站上复制的,另外提醒大家那些标榜 自己工龄工资多少的公务员都是假的,因为公务员工资改制后取消了工龄工资,改为以年 山东 限升档的方式体现。职务工资 380 级别工资 408 特殊岗位津贴 240 (这个是公安机关的 出勤补贴,公安部规定的) 警衔补贴 175 住房补贴 237 工作性津贴 323 生活性补贴 391 应发小计 2154 扣掉医疗养老保险公积金,每月只剩下 1964 元了。 除此之外,基本上中秋和过年的时候各发过节费 600 合计 1200 公务员第 13 个月工资只发前两项合计 788 元 年终考核如果优秀发五百六十多,达标的线 之间。 河南基层公务员大约津贴补贴在月 1200 左右,政策是 2016 年前补齐,如果全部补齐,河 河南 南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在 2000 左右。 29 岁信阳国税局公务员:工 资才 1100 多,年终奖大概 1000。 湖北 湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资 职务工资 380 元 ; 级别工资 446 元 ; 警衔津贴 199 元 ; 执勤岗位津贴 300 元 ; 地区津 贴 1345 元; 保留津贴 56 元 ; 住房补助 8 元 ; 住房公积金补贴 159 元 ; 公务用车补贴 18 ; 电线 元/年;目标奖 4000 元/年;13-15 月工资 3000 元/年;各种出差补助 3000 元 ;年终加班费 2000 元;医药费 补助 1000 元及误餐节日补助等 5000 元;合计 54252 元。我们节假日值班没有加班费,只 有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约 4000 元. 我 xx 年本科毕业,考试到黄冈市直某机关工作, 目前科员。每月工资 760 补贴 1172 93 补差补贴 24。5=2000 扣医疗,住房公积金,实发 1700 年底无奖金,只有 13 月工资。 黄冈市的房子都是 2000+起步。 广东公务员工资待遇怎么样,一般三四千吧。 省直新进公务员不但没有福利房分配,多数单位也没有廉价租房了,用实习期 2000 不到, 转正 3000 的工资在外租房,日子远谈不上宽裕,而面对不上涨的房价, 只有徒叹奈何了。 广东省某省直单位公务员的工资待遇来分析一下。 实发工资:2500 元 /月 电线 元/月 广东 阳光工程补贴:750 元/月 四大节日过节费:4000 元 过年双薪:3000 元 计划生育奖:600 元 住房补贴:250 元/月 (注:一共发 15 年) 其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有! 全部加起来一年有:50800 元/年 平均:4200 元/月 广西桂东南某乡镇干部 科员 工龄 10 年 扣除医疗保险后 1580 左右 不缴纳公积金。 南宁的某个科员,扣完 。还是加了工资后的。估计比柳州的少。 本人,贺州昭平乡镇一个副科级干部,每月 943 块大洋.线 元. 广西 平果某局 大学毕业刚进半年多 扣掉所有每月 2360。 柳州某科员,扣完后到手26XX元.比南宁的少了很多. 桂林市区,扣完所有后,实际拿到手的:科员办事员 2000 左右,副科 2500 左右,正科 3000 左右,副处 3500 左右,正处 4500 左右. 海南我一个朋友是海口市的交警~这个也是公务员~~除去~保险其他的`到手上的工资大概 有 2500 左右~~另一个朋友~是下面县的公务员~工资大概在 2000 左右~按~厅级的级别来说 ~ 副厅长的工资~应该在~除去保险其他的~~工资应该在 3000 左右吧。 我也是国家公务员,现在工资才近三千,我上有老下有少啊。每次朋友问我你的工资又涨 海南 了多少,我的回答都是00,住房公积金,养老保险,医疗保险。失业保险从中扣,每月租房 150,交通 70,通讯费 100,生活费 400,无车无房,父母倒拿钱,郁闷的很。 拿我来说吧, 渠县, 目前工龄 4 年, 科员, 职务工资 380+级别工资 347=727+78 的补贴=805。 四川 这就是卡上的工资,然后还有个 75,要在年底一次性领 900 了,都是年底的事情了。 乡镇公务员历来命苦~有什么法,我工作七年了,工资 788 元,还得背得公务员的皮皮,真正 黑钱的是哪些机关部门的人,太富了!把整个公务员队伍的

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